張老師
藝考規(guī)劃部主任
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【北京表演培訓(xùn)學(xué)校】電影人才更需想象力
來源：風(fēng)華國韻
2018-09-20 14:18:56
而從智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，市場上招聘電影制片人、編導(dǎo)的并不多，大多是文化傳媒公司招聘市場營銷、放映、發(fā)行等崗位的人員，后期制作類的崗位也有一些。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問郝健解釋，編導(dǎo)等人員大多是業(yè)內(nèi)推薦，所以在招聘網(wǎng)站上并不會(huì)有太多顯示。目前電影產(chǎn)業(yè)各環(huán)節(jié)較缺乏的人才主要集中在技術(shù)及管理營銷方面。
技術(shù)類：3D視覺指導(dǎo)
懂流程、懂視覺、懂技術(shù)的創(chuàng)意人才
職位描述：根據(jù)3D電影的制作流程和視覺效果，指導(dǎo)電影鏡頭的拍攝，保證視覺效果。
一部《阿凡達(dá)》宣告了3D電影時(shí)代的來臨，被人們稱作電影的第三次革命。北京靈動(dòng)力量文化傳媒有限公司運(yùn)營副總裁諶鴻翔介紹，3D電影的拍攝與2D電影有著很大的不同，它對(duì)拍攝時(shí)的調(diào)光、調(diào)色，以及后期制作有著非常高的要求，這很考驗(yàn)導(dǎo)演的科研能力。而從實(shí)際來看，3D實(shí)拍的費(fèi)用很高，對(duì)導(dǎo)演的要求也很高，經(jīng)驗(yàn)不足會(huì)導(dǎo)致電影拍攝的周期延長，成本增加。即使在好萊塢，3D實(shí)拍的電影也是很少的。所以國內(nèi)外大部分電影還是2D拍攝，后期制作轉(zhuǎn)3D。
“3D人才是跨界人才，需要懂得電影的制作流程，懂視覺，同時(shí)又要精通相關(guān)的3D技術(shù)，這樣的人才在國內(nèi)是很缺乏的，我們也是靠自己培養(yǎng)，很多都是傳統(tǒng)人才的轉(zhuǎn)型。據(jù)我了解，視覺指導(dǎo)是比較稀缺的一個(gè)崗位，這樣的人需要懂鏡頭，同時(shí)又要了解3D呈現(xiàn)與2D呈現(xiàn)的區(qū)別，2D鏡頭應(yīng)該怎樣拍才適合轉(zhuǎn)為3D。”諶鴻翔強(qiáng)調(diào)，低端的技術(shù)人員很容易培養(yǎng)，但他們很難走到創(chuàng)意階段。國內(nèi)缺乏的也是有創(chuàng)意的后期制作人員。
“目前國內(nèi)參與3D電影制作的人并不多，還無法形成行業(yè)。而電影是高投資、高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，所以即使國內(nèi)公司的水平并不差，他們往往也寧愿多花些錢聘請(qǐng)國外的團(tuán)隊(duì)。”面對(duì)為何國內(nèi)導(dǎo)演都聘請(qǐng)國外的3D制作團(tuán)隊(duì)，諶鴻翔給出了這樣的解釋。
營銷類：電影營銷人才
不光有廣告思維和市場意識(shí)
職位描述：主要負(fù)責(zé)電影自身的宣傳和營銷，如電影在拍攝和制作過程中需針對(duì)怎樣的消費(fèi)者進(jìn)行定位，如何利用營銷的思維來展開運(yùn)作，成片后如何進(jìn)行宣傳推銷等等。
一部電影只拍得好還不夠，要賣得好才算成功。在一些業(yè)內(nèi)人士看來，目前國內(nèi)像張偉平那樣真正懂得賣電影的人特別少。而從一些招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)來看，電影營銷也是相對(duì)比較熱門的崗位。
“電影業(yè)需要的是新一代的電影營銷人才。過去做電影營銷的很多都是做廣告等行業(yè)的人，他們具有廣告思維和市場意識(shí)，但對(duì)電影工藝知識(shí)缺乏了解，所以他們很難整合資源。有時(shí)不懂導(dǎo)演的意圖，不懂整個(gè)故事，而把廣告硬往里面放。新一代的電影營銷人才應(yīng)該既了解電影的生產(chǎn)制作流程，也要懂得營銷知識(shí)。”制片人、小馬奔騰宣傳營銷中心負(fù)責(zé)人關(guān)雅荻認(rèn)為，這樣的電影營銷人員同客戶的溝通就沒有太多障礙，有問題馬上能反饋，往往也能拿出讓制作環(huán)節(jié)的人滿意的方案。
管理類：劇組統(tǒng)籌
根據(jù)市場調(diào)配資源具有宏觀把握能力
職位描述：負(fù)責(zé)整個(gè)劇組的生產(chǎn)和調(diào)度，如拍攝任務(wù)的制定、協(xié)調(diào)劇組各個(gè)部門如期完成拍攝任務(wù)；項(xiàng)目進(jìn)行過程中劇本修改、變化等具體事宜的跟進(jìn)，做好上傳下達(dá)的工作；項(xiàng)目合同的簽訂，成片送達(dá)、項(xiàng)目款項(xiàng)收回等工作。
作為北京電影學(xué)院第一屆制片管理專業(yè)的本科畢業(yè)生，導(dǎo)演吳兵認(rèn)為，現(xiàn)在國內(nèi)缺乏比較專業(yè)的監(jiān)制和制作人。“以前電影產(chǎn)業(yè)有各個(gè)工種，每個(gè)環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的人才?，F(xiàn)在國內(nèi)電影產(chǎn)業(yè)已經(jīng)和市場接軌，就需要有人將各種資源整合起來，以適應(yīng)整個(gè)市場的需求。我們現(xiàn)在所欠缺的就是能夠根據(jù)市場整體調(diào)配資源，具有宏觀把握能力的電影管理人才。而從我做導(dǎo)演的個(gè)人角度講，目前比較缺乏的崗位是劇組統(tǒng)籌，他要負(fù)責(zé)整個(gè)劇組的生產(chǎn)和調(diào)度，需要了解影片拍攝的各個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)還要合理安排資源。而好的劇組統(tǒng)籌很難找到，現(xiàn)在北京電影學(xué)院管理系已經(jīng)為學(xué)生們開設(shè)了統(tǒng)籌的課程。”
吳兵認(rèn)為，中國教育體系的一個(gè)問題是，我們能培養(yǎng)很好的技術(shù)人員，也能培養(yǎng)很好的藝術(shù)家，但很好的技術(shù)人員很難具有很好的想象力。這涉及到許多方面的因素，包括我們的老師都沒有達(dá)到這種綜合的狀態(tài)，而要改變這種現(xiàn)狀需要長時(shí)間的積累。
院線類：影院中高層管理人員、放映員
需了解影視知識(shí)和運(yùn)營規(guī)律
職位描述：影院中高層管理人員負(fù)責(zé)影院日常的運(yùn)營和管理，開拓影院業(yè)務(wù)及市場，組織影院團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)發(fā)展，及時(shí)處理影院運(yùn)營過程中出現(xiàn)的各種問題。
而數(shù)字化放映時(shí)代的放映員則要求懂得電腦技術(shù)，熟練操作播放系統(tǒng)和音響系統(tǒng)。
近幾年，國內(nèi)新建影院非常多，尤其去年影院數(shù)量增幅較大，這使得影院經(jīng)理等中高層管理崗位變得很緊俏。國內(nèi)某知名院線企劃負(fù)責(zé)人陳先生介紹，影院中高層管理人員除了應(yīng)該具備經(jīng)營管理的知識(shí)外，也應(yīng)了解影視特點(diǎn)。目前這些崗位有不少人都是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)過來的，他們需要了解影視方面的知識(shí)和運(yùn)營規(guī)律。
“隨著數(shù)字化放映時(shí)代的來臨，對(duì)放映員的要求也越來越高。影院的增加也催生了放映員的需求。膠片時(shí)代都是一個(gè)放映員管理一臺(tái)放映設(shè)備，而數(shù)字化放映則不需要這么多放映員了。目前影院里還是老的放映人員多一些。”陳先生指出，這個(gè)崗位雖然要求較高，但門檻還是比較低的，通過培訓(xùn)基本就可以掌握。有些放映員都是從影院的服務(wù)崗位或票務(wù)崗位轉(zhuǎn)過來的。
專業(yè)培養(yǎng)
我國的電影人才真正缺的是想法
●劉戈三，北京電影學(xué)院影視技術(shù)系主任
從全世界范圍來看，21世紀(jì)以來，電影產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展主要是依靠科技創(chuàng)新來拉動(dòng)的，電影從前期拍攝到后期制作再到發(fā)行放映，數(shù)字技術(shù)無處不在。目前國內(nèi)電影產(chǎn)業(yè)正處于從膠片到數(shù)字的轉(zhuǎn)型期，急需大量既了解藝術(shù)創(chuàng)作規(guī)律又能掌握高科技手段的復(fù)合型電影專業(yè)人才。
在我看來，我國的電影人才真正缺的是想法，無論是電影藝術(shù)創(chuàng)作人才，還是電影技術(shù)人才，我們不能單純地強(qiáng)調(diào)缺乏技術(shù)。電影與其他藝術(shù)不同的一個(gè)地方是，電影還需要科技工作者、工程師，而他們也應(yīng)該是有創(chuàng)意、有想法的人，影視技術(shù)系就以培養(yǎng)這種人才為目標(biāo)。
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張老師 藝考規(guī)劃部主任
服務(wù)過眾多學(xué)員
北京市朝陽區(qū)中國音樂學(xué)院
往東200米安翔里社區(qū)（風(fēng)華國韻樓）
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